Transparência salarial é a prática de divulgar de forma clara e acessível os critérios de remuneração dentro de uma organização. Isso inclui faixas salariais por cargo, políticas de bônus, benefícios e os critérios usados para promoções e reajustes.
Não significa expor o salário individual de cada colaborador, mas sim garantir que todos saibam como e por que os salários são definidos.